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自治体の職員研修

住民との関係、行政接遇のあり方など時代に対応したプログラム自治体職員のための研修メニューから企画実施いたします!

女性職員のためのステップアップ研修

女性活躍推進法の制定後、自治体では様々な取り組みがされています。主だった取り組みとして、多様な働き方を支援する環境・制度の充実など図ってきています。とはいえ、当事者である女性の意識改革や能力向上が最も望まれるところです。サポートとなると模索段階というのが現状のようです。

話し方研究所では、上記のような現状を踏まえ、女性のステップアップを支援するためのプログラムを開発いたしました。

研修のねらい・特長

女性が働きやすい職場環境、企画運営に参加しやすい職場づくり、堂々と意見を言える職場の風土づくりをしていくことも重要です。そして何よりも女性自身が自ら成長し、それぞれの立場に求められる能力を持つことが肝要です。
この研修では、女性職員に期待される役割を理解した上で、自分自身の能力向上と、管理職昇任へのモチベーションを上げることを目的としています。

<研修の特徴>
本研修を担当する講師は、元市町村職員であり、女性活躍担当として市の女性行動計画の策定に携わった経験や、所属自治体で初の女性部長となった経歴を有しています。そのため、講師自身がロールモデルとして自らの経験を踏まえながら講義を行い、受講者としても納得感を持って受講することができます。

参考プログラム


講義 実習
AM ●仕事もさらにイキイキとする
 女性の強みを生かした働き方を目指す
 女性活躍推進法の趣旨と概要
●仕事の質と働きやすさを高める
 管理者職員の役割とリーダーシップ
・チームで協力するワーク
 チームワークに必要なことを考える
・受容・共感を高める聞き方
 2人1組で3つの聞き方を体験する
PM ●女性リーダーとしての説明スキル
 伝わらないメカニズムを理解する
 言いにくいことが言いやすくなる伝え方
・説明チャレンジ「相手に上手く伝える」
 発表テーマ「○○のすすめ」
・ディスカッション「イキイキ働くために」
 仕事が楽しくイキイキと働くためには何が必要?
プログラムに関しては、ご要望に応じてカスタマイズが可能です。
「ここの部分を強化したい!」「実習をたくさん取り入れたい!」
など、課題解決に向けてプログラムをご提案いたします。

研修については下記よりお問い合わせください。

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